Минимальная зарплата в 2024 году: как её рассчитать

Минимальный размер оплаты труда используется для расчёта зарплаты, больничных, отпускных и других выплат. Но есть ряд нюансов, которые важно учитывать, чтобы не допустить ошибки в подсчётах. В статье рассказываем об основных из них.

А если нет времени читать весь текст, переходите в пункт «Статья за 30 секунд», пересказали в нём ключевые тезисы.

Что изменилось с 1 января 2024 года

Уже несколько лет в России с началом каждого года повышается минимальный размер оплаты труда. Так произошло и в 2024 году — с 1 января федеральный МРОТ вырос и стал равен 19 242 рубля в месяц. Новый МРОТ ровно на 3000 рублей больше прошлого показателя.

Важно. МРОТ — это не индексирование зарплаты. Подробнее об индексации мы рассказали в этой статье.

Какие ошибки часто возникают в связи с МРОТ

Платить меньше МРОТ

Работникам обязательно выплачивать зарплату в соответствии с МРОТ. Если проигнорировать это требование, за нарушение грозит штраф в соответствии с п.6 и п.7 статьи 5.27 КоАП РФ.

Вот что грозит, если платить сотрудникам меньше МРОТ:

	Штраф за первое нарушение	Штраф за повторное нарушение
Должностное лицо	от 10 тыс. до 20 тыс. руб.	от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация от года до трёх лет.
Юрлицо	от 20 тыс. до 30 тыс. руб.	от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
ИП	от 1 тыс. до 5 тыс. руб.	от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

Иногда сотрудникам можно платить меньше МРОТ. Например, работникам, которые трудятся неполный день, по совместительству или из-за болезни отработали не весь месяц. Но и в этом случае зарплата должна соответствовать МРОТ пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим на примере. В цветочной лавке флорист Наталья устроена на полставки и работает только 4 часа в день. Значит, что её заработная плата не может быть ниже половины от МРОТ или 9621 рублей в месяц (19 242 * 0,5).

Не учитывать региональный коэффициент

МРОТ определяется федеральным центром — это значит, что во всей России этот показатель не может быть ниже 19 242 рублей в месяц. Но регионы могут сами устанавливать региональный МРОТ. Ещё его называют региональный или районный коэффициент.

Региональный коэффициент не обязателен, в некоторых регионах его нет. Но если коэффициент есть, он всегда выше федерального МРОТ и приоритетнее его. Так, в Москве в 2024 году МРОТ с учётом районных коэффициентов равен 29 389 рублей, а в Санкт-Петербурге — 25 000 рублей.

Главных ошибок, которые совершают работодатели, три:

1. Не учитывать региональный коэффициент — он приоритетнее, чем федеральный. Проверить, есть ли надбавка в вашем регионе, можно в списке субъектов РФ.

2. Включать коэффициент в МРОТ — он добавляется отдельно, как и северные надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

3. Не учитывать региональный МРОТ для филиалов. Бывает, что компания зарегистрирована в одном регионе, где районного коэффициента нет и минимальный размер зарплаты равен федеральному. Но сотрудникам, которые работают в филиале с региональным МРОТ, нужно оплачивать работу с учётом этого коэффициента.

В некоторых случаях работодатели могут не платить по региональному коэффициенту. Для этого нужно отправить в местное министерство труда мотивированный отказ и подтвердить причину. Например, если бизнес несет убытки или недавно запустился. Если просьбу одобрят, то временно можно будет платить только по федеральному МРОТ.

Включать в МРОТ некоторые выплаты

В состав зарплаты входят стимулирующие и компенсационные выплаты. Это значит, что оклад работника может быть ниже МРОТ, если с учётом премии он превышает этот показатель.

Но не все выплаты можно включать в МРОТ — часть из них разрешено только добавлять сверху, это:

• Доплата за сверхурочную работу, ночную работу, труд в выходные и праздники. Так как эта деятельность происходит сверх установленной нормы рабочего времени, тот и оплачивается отдельно.

• Районный коэффициент и северная надбавка. Подробнее о выплатах рассказали в этом пункте.

• Надбавка за совмещение нескольких должностей. Хотя такую работу сотрудник проводит в рабочее время, она является дополнительной и в МРОТ не входит.

Статья за 30 секунд

• С 1 января 2024 года МРОТ в России составит 19 242 рубля. Зарплата сотрудников, которые отработали полный месяц, не может быть ниже этой суммы.

• Если в регионе установлен дополнительный районный коэффициент, то его нужно учитывать при расчёте зарплаты и других выплат, на которые влияет МРОТ.

• Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф в несколько десятков тысяч рублей.